面接
面接から採用まで
面接から採用までの流れ
外国人材は、制度上、即日採用は不可能です。最短でも1か月、最長だと10か月かかりますので、前もっての最強計画を立てることが、とても大事です。
必要な人材のヒアリングをします
弊社は、お客様の要望に応じた、特徴を持つ人材を提供いたします。国や地域によりかなり色が違います、
- お問い合わせ・求人条件のヒアリング：職種、人数、勤務地、給与、入社希望時期などを伺います。
- 求人票の作成・人材のご紹介：条件に合う人材により、育成就労・特定技能国内・特定技能国外・その他裏技などの候補者をご紹介します。
- 書類選考・面接：対面またはオンラインで面接を実施します。当社スタッフが通訳・日程調整をサポートします。
- 内定・雇用契約の締結：報酬は日本人が同じ業務に従事する場合と同等以上であることが必要です。雇用条件は母国語でも説明します。
- 監理支援計画の作成・分野別協議会への加入：特定技能・育成就労外国人には監理支援計画の作成が義務付けられています。分野別の協議会への加入も必要です。
育成就労の場合は先に育成就労機構へ監理支援機関に認定申請を行います。 - 在留資格の申請：出入国在留管理庁へ在留資格の変更または認定証明書交付を申請します。
- 入社・受入れ後の支援：住居の確保、生活オリエンテーション、役所手続きの同行、定期面談などを行います。
採用にかかる費用の目安
外国人材の採用では、主に人材紹介料(職業紹介費用)、監理支援機関・登録支援機関への監理費・支援委託費（月額）、在留資格申請にかかる費用、海外から呼び寄せる場合の渡航費などがかかります。当社では、助成金の活用により人材紹介料を実質無料にするプランをご用意しています。詳しくは費用の目安をご覧ください。
参考情報