特定技能で外国人を採用するメリット

• 即戦力を採用できる：分野ごとの技能試験と日本語試験に合格した人材（または育成就労2号を良好に修了した人材）が対象です。
• フルタイムで長く働ける：特定技能1号は通算5年まで、特定技能2号は在留期間の更新に上限がなく、家族の帯同も認められます。
• 国内在住の人材も採用できる：すでに日本にいる育成就労修了者や留学生などを採用すれば、海外からの呼び寄せより短期間で入社できます。

特定技能で採用できる人材の条件

特定技能1号

原則として、①分野別の技能測定試験と②日本語試験（国際交流基金日本語基礎テスト〈JFT-Basic〉または日本語能力試験N4以上）の両方に合格していることが必要です。介護分野は、これに加えて介護日本語評価試験の合格が必要です。同じ職種の育成就労2号を良好に修了した人は、これらの試験が免除されます。

特定技能2号

より熟練した技能を持つ人材向けの区分で、分野ごとの2号評価試験の合格と、現場での実務経験が求められます。対象となる分野や要件は分野ごとに異なります。

対象分野は現在16分野で、物流倉庫・リネンサプライ・資源循環の3分野の追加も決まっています。分野ごとの詳細は受入可能な業種をご覧ください。

特定技能外国人の採用ルート

※期間は目安です。審査状況や送出し国の手続きによって前後します。