特定技能外国人の採用の流れ｜面接から採用まで

ステップ１：お申込み(即日)

求人票作成をもってお申込みとなります。面接まで費用はかかりません。ハローワークへの掲載や求人内容の打ち合わせを経て、求人票を作成します。家賃は基本給の約１５％程度に設定することが推奨されており、基本給・残業の有無の記載が必要です。

ステップ２：面接(1～2週間)

事前に履歴書が送付され、現地・オンラインを選ぶことができます。通常１～２週間で面接が調整されます。１次審査で応募者を絞った後、オンラインと対面の２段階面接も可能です。内定者が決まった場合、必要費用の一部をお支払いいただきます。

ステップ３：採用内定(即日～翌日)

採用決定のご連絡は通常、当日もしくは翌日にけっていただいております。外国人材は他の引き合いもあるので、時間を要すると他に行ってしまいます。

ステップ４：ビザ申請(1～2か月)

後出入国在留管理局へ申請書を提出します。認定後、大使館でビザ申請を行い、入国日を決めます。

ステップ５：引越し・入国(即日～1週間)

国内人材の場合は引っ越し、国外人材の場合は入国し次第、就業を開始できます。

ステップ６：支援開始

入職後、定期的な面談と調査報告書の提出による支援が開始されます。

配属目安：約1～4か月

国内人材は1か月程度、国外人材は4か月程度、国外建設業種は8か月程度かかります。